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後継者養成講座のご案内
■講座の目的

(1)これから会社を経営していく後継者に「経営に関する専門知識」を習得していく

(2)経営者としての自覚を高めていく

(3)今講座に集まった、他の人たちとの交流を深める。また、互いに刺激しあう

(4)最終成果として中期経営計画を策定し、これからの経営に役立てる。





・各講座に「経営者学」が盛り込まれています。

・ケースメソッドにより、学んだ知識を即問題解決に生かせます。

・業務革新の手法が身につきます。

・「自社分析」により、自社の問題点・課題が明確になります。

・「リーダーシップ」の実践により経営者としての人望・人徳が形成して頂けます。

・中期経営計画が策定できます。

■講座の枠組み
講座の枠組み

■後継者養成講座概要

  講座名 内容



第1講
財務診断
(原価含む)
財務会計は企業実態を客観的に評価するツールであり、経営者にとって不可欠のテーマです。財務会計を理解したうえで、自社の財務体質の考察と課題を整理します。
第2講
人事組織診断 人事管理の基本を学び、自社の組織及び人事システムの診断を行います。そこで自社のあるべき組織を検討していきます。
第3講
営業診断 自社の営業構造がどのようになっているか。顧客管理、商品管理、販促管理、営業管理がどのようになっているかを分析していきます。
第4講
リーダーシップ リーダーとしてどの様な資質が要求されているのかを研究したうえで、「これらの要素を自分自身が保有しているのか」どうかを検討、討議を行います。そして不足している要素の真の原因を自己革新テーマとして、まとめます。



第5講
経営理念 企業を永続的に発展させるためには、明確な理念が必要です。自社の将来のあるべき姿を見据えながら自社の経営理念を明確にしていきます。
第6講
マーケティングT マーケティング論についての理解を深めます。戦略について基本的な知識と事例を中心に講義と演習を行います。企業の発展が経営環境への適応行為にあることを学び、マーケットや技術の動向を察知する手法を身につけます。
第7講
マーケティングU 戦略構築に向けた、自社を取り巻く市場環境等を行い、効果的なマーケティング実践が行えるようにノウハウを習得していきます。
第8講
eコマース
・eビジネス
経営管理の手段としてのITの活用法、商取引の手段としてのITの活用法を学んでいきます。
第9講
財務計画 資金調達の手法や、今後戦略目標達成のための資金計画の策定など、企業経営に重要な財務の手法を学んでいきます。
第10講
人事組織計画 「組織は戦略に従う」という言葉のように戦略構築と組織は連動しなければなりません。そのための、組織論を学び自社の人事計画を構築していきます。






第11講
中期経営計画策定 前項までに構築したものを中期経営計画としてまとめて行きます。また、計画の実践方法を習得し、今後の自社の永続的発展に結び付けていくための手段を学んでいきます。
第12講
発表会 前項に策定した中期経営計画を発表していきます。そこで、人前でのプレゼンテーションの手法を取得していきます。


■特記事項

月に1度開催し、1年間で実施いたします。開催場所等に関しましてはお問い合わせください。

お問い合わせページへ>>





コーチング研修のご案内
■このような悩みを抱えていませんか??

・社員のモチベーションが低い…

・自分から考えて行動する社員が育たない…

・管理職が育たない…

・部下から情報が上がってこない…

・人を褒めるのが苦手である…

・若い人とコミュニケーションが取れない…



■コーチングが解決します

コーチングとは…相手の自発的行動を促し、目標に向かって最短・最適に導くための心理的支援。「積極的に教える」のではなく、本人に気付きを促す。


■コーチングの三大効果

コーチングには下記の3つの効果があるといわれます。講座の枠組み

■コーチング研修カリキュラム

項  目 内  容
 コーチングとは コーチングの歴史、コーチングの定義を学び、まずは、コーチングを理解します
 コーチング5原則 コーチングを行うための、必要な心構えを学んでいただきます。
 コミュニケーションとは 自社の営業構造がどのようになっているか。顧客管理、商品管理、販促管理、営業管理がどのようになっているかを分析していきます。
 コーチング技法 傾聴・承認・質問というコーチング技法をロールプレーイングを行いながら学んでいただきます
 ビジョンコーチング 相手をどのようにして、目標を達成させるのか。どのようにサポートしていくのかを学んでいただきます。


■特記事項

月に1度開催し、1年間で実施いたします。開催場所等に関しましてはお問い合わせください。

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